これから注目の江戸川区 賃貸

学生は毎年、毎年、進化した。
それを知るために、私はどんどん現場におりて行くようになった。 ついには、明治大学の現役学生にまでなってしまった（笑）。
これからも、「進化」し続ける内定の達人として、学生の中にどんどん入り込んでいくつもりだ。 この就職業界で「Yのような学歴で、Yのような変わり者で、Yのような田舎もんでできるなら、俺にも……」と、思わせることができるのは私しかいないだろう。
それは、私の人生そのものが、逆ブランドだからできること。 「これは使える！」そう思って、私は学生にメッセージを送り続けた。
企業側も、意外なほど私の考えを支援してくれた。 同時に、イベントに集まる学生にも変化が見え始めた。

言うなれば、ＥＱを兼ね備えた学生が多くなってきたのだが、「心の時代」を生き抜くために感情武装した学生、いや、感情武装したい学生が集まってきたのだ。 こうなると、企業側も「心」を大切にする企業でなくてはならない。
「有名な企業は掲載されていません」と、私の会社で立ち上げたサイト『J』で宣言。 しかし、R洗脳された学生にとって、この宣言は衝撃的すぎて、初年度は惨敗した。
この失敗を繰り返さないために、こんなコピーを考えた。 掲載の企業は、私が全社、社長に一人ひとりにお会いして、掲載を決めたものです。
お金を払えば、掲載される。 どんな会社かわからないのに、掲載される。
といういわゆる就職サイトの業界へのアンチテーゼ。 超メジャーな企業は逆にお断り。
これから成長する未来型企業ばかり。 心から、学生にお勧めする元気企業ばかり。
心から楽しめる会社に入って「人財」になりたいですか？それとも、寄らば大樹思考企業に入って「人在」になりたいですか？「人罪」になんてなったら、最悪ですよ……。 こんな挑発的なコピーをつけてみた。
するとことし（二〇〇三年）は、月間で１〇〇万ビューに迫ることもあった。 登録者は五万人を越えた。
このコピーが、一〇人に一人の琴線に触れたということになる。 捨てたもんじゃないと思う、学生も。

「大卒採用の仕方」「新卒採用の仕方」「人財活性化の戦略」「人の育て方」「面接による人財ジャッジ」。 最近は経営者団体からこのような講演オファーが多い。
私か一五年間会社を経営してきて思うのは、お金を育てるだけの人は「小者」だということ。 そして、事業を育てるだけの人は「普通」。
人を育てる人は「すばらしい大物」だと思うのだ。

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